Parken als Spiegel der Kultur: Ein Vergleich zwischen Deutschland und Japan

Wir von Parktiger sind kürzlich auf einen sehr interessanten Instagrampost gestoßen. In diesem Post wurde das japanische Konzept „Omoiyari“ in Bezug aufs Parken vorstellt. Und obwohl parken eigentlich eine triviale Alltagsangelegenheit ist, der man keine große Bedeutung beimisst, bekommt man doch tiefe Einblicke in die kulturellen Unterschiede zwischen den Ländern. Ein besonders interessantes Beispiel ist der Vergleich: „Parken Deutschland vs Japan“.

Omoiyari – was bedeutet das?

„Omoiyari“ bedeutet grob erklärt „geben ohne zu erwarten“. Dieses Konzept ist in der japanischen Kultur gut verwurzelt. Es geht darum sich in die Lage anderer Menschen hineinversetzen zu können, deren Bedürfnisse und Gefühle zu erkennen und zu berücksichtigen. Die Japaner wollen soll die Harmonie und ein positives Miteinander fördern. „Omoiyari“ ist eine Form der Empathie, bei der es darum geht, anderen einen Vorteil zu verschaffen und die eigene Bequemlichkeit zurückzustellen. Im Kern geht es bei „Omoiyari“ darum, eine Atmosphäre des gegenseitigen Respekts und der Unterstützung zu schaffen, in der sich jeder wohl und wertgeschätzt fühlt.

Japan: Rücksichtnahme als oberstes Gebot

In Japan ist auch die Arbeitsplatzkultur stark von dem Konzept des „Omoiyari“ geprägt. Dies zeigt sich beispielsweise auf bemerkenswerte Weise beim Parken. Mitarbeiter, die früher zur Arbeit kommen, parken bewusst weiter entfernt vom Büroeingang, um den später eintreffenden Kollegen die „besseren“ Parkplätze zu überlassen. Diese kleine Geste spiegelt die tief verwurzelte Wertschätzung von Harmonie und gegenseitiger Unterstützung in der japanischen Gesellschaft wider.

Deutschland: Effizienz und Individualismus

In Deutschland hingegen steht oft die Effizienz im Vordergrund. Parkplätze werden in der Regel nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“ belegt. Es ist gang und gäbe, dass Mitarbeiter den besten verfügbaren Parkplatz wählen. Der Zeitpunkt der Ankunft anderer Menschen wird nicht berücksichtig. Diese Herangehensweise spiegelt den deutschen Fokus auf Individualismus und die Optimierung des eigenen Vorteils wider.

Weitere kulturelle Unterschiede

Die unterschiedlichen Parkgewohnheiten sind nur ein kleiner Aspekt der breiteren kulturellen Unterschiede zwischen Deutschland und Japan. Hier sind einige weitere Beispiele:

• Pünktlichkeit: Sowohl in Deutschland als auch in Japan gilt Pünktlichkeit als Tugend. Die Gründe dafür sind jedoch unterschiedlich. In Japan gilt Pünktlichkeit als Ausdruck von Respekt gegenüber anderen. In Deutschland sind Geschäftspartner pünktlich um zu zeigen dass sie effizient und zuverlässig sind.

• Hierarchie: Die Hierarchie spielt in Japan eine größere Rolle als in Deutschland. Respekt vor Vorgesetzten und älteren Kollegen („Senioritätsprinzip“) ist in Japan von großer Bedeutung. Startups und moderne Unternehmen in Deutschland werben hingegen häufig explizit mit flachen Hierarchien. Übertriebene Höflichkeitsfloskeln werden eher als „altmodisch“ betrachtet, die „Du-Kultur“ befindet sich auf dem Vormarsch.
• Gruppe vs. Individuum: Die japanische Gesellschaft legt den Fokus auf Gruppenharmonie und Zusammenarbeit, in Deutschland steht das Individuum im Vordergrund.
• Kommunikation: Die japanische Kommunikation ist indirekter und subtiler als die deutsche Kommunikation. Themen die das Gegenüber beschämen könnten werden vermieden, oder zumindest mit Worten „in Zuckerwatte“ verpackt. Offene Konflikte werden vermieden und die Harmonie zu wahren hat oberste Priorität.

Fazit: kulturelle Einflüsse beim Parken Deutschland vs Japan

Für uns war es sehr interessant festzustellen, dass man die kulturelle Herkunft, die Einstellung und die Werte von Menschen am Parkverhalten ablesen kann. Ehrlicherweise muss ich zugeben, dass ich mich bis dato auch auf den besten Parkplatz gestellt hätte. Vielleicht probiere ich morgen Omoiyari einmal aus – schließlich steht ja sogar in der Bibel, dass geben seliger ist als nehmen .